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所有用人单元,包罗企业(国有企业、团体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单元、社会团体、民办非企业单元及其职工,应当到场职工社保。社保和我们的生活息息相关,可是有许多人总存着一些误解,今天小编帮大家整理了一些关于社保的常见问题,希望能解决你的疑问!1、养老保险缴满15年就可以退休?答:不正确并非缴满15年的养老保险就可以退休,而是要满足退休年事。以男性职工为例,一般而言,不到60岁,纵然已经缴了20年养老险,也暂不能退休。2、养老保险缴费满15年就不用再缴纳?答:不正确“养老保险累计缴费满15年”是管理退休并享受按月领取养老金待遇的须要条件之一。

《社会保险法》划定,若按月领取养老金需同时满足:①累计缴费满15年;②到达法定退休年事。所以员工必须得等到法定退休年事才气申领养老金待遇。3、退休了就能领取养老金?答:禁绝确一般要缴满15年,退休时才气终生享受养老金。

《社会保险法》划定,到场基本养老保险的小我私家,到达法定退休年事时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金。所以,想退休时就能拿养老金,务必在自己退休前十五年就开始缴费。

4、到达退休年事时,职工养老保险缴费不满15年怎么办?答:有三种措施(1)允许延长缴费至15年参保人员到达法定退休年事后,若城镇职工养老保险缴费不足15年,可以根据国家有关划定在待遇领取地延长缴费至满15年(其中社会保险法实施前参保,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年)。(2)延长缴费未满15年可转入城乡住民养老保险若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年,也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡住民养老保险,享受相应的养老保险待遇。(3)可书面申请终止职工基本养老保险关系小我私家可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

社保机构根据法式,经本人书面确认后,终止其职工养老保险关系,并将小我私家账户储存额一次性支付给本人。5、如何管理职工基本,养老保险的转移接续?答:2009年底,国家制定了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行措施》(国办发〔2009〕66号)及一系列配套政策,明确了养老保险关系跨省转移接续的政策及经办操作流程。

参保人员跨省流动就业,其基本养老保险关系转移接续按下列划定管理:(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市,下同)就业参保的,户籍所在地的相关社保经办机构应为其实时管理转移接续手续。(二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的,由新参保地的社保经办机构为其实时管理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建设暂时基本养老保险缴费账户,记载单元和小我私家全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地到达待遇领取条件时,将暂时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保地或待遇领取地。(三)参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动,且与调入单元建设劳动关系并缴纳基本养老保险费的,不受以上年事划定限制,应在调入地实时管理基本养老保险关系转移接续手续。

参保人员跨省流动就业的,由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证,其基本养老保险关系应随同转移到新参保地,按下列法式管理基本养老保险关系转移接续手续:(一)参保人员在新就业地按划定建设基本养老保险关系和缴费后,由用人单元向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(二)新参保地社保经办机构在15个事情日内,审核转移接续申请,对切合条件的,向参保人员发出同意吸收函,并提供相关信息;对不切合转移接续条件的,作出书面说明。

(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意吸收函的15个事情日内,管理好转移接续的各项手续。(四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个事情日内办结有关手续,实时通知用人单元或参保人员。

不外详细的管理法式,还请您咨询当地的社会保险经办机构。6、基本养老保险转移的时候,基金会随着人走么?答:参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,按下列方法盘算转移资金:(一)小我私家账户储存额:1998年1月1日之前按小我私家缴费累计本息盘算转移,1998年1月1日后按计入小我私家账户的全部储存额盘算转移。

(二)统筹基金(单元缴费):以本人1998年1月1日后各年度实际缴费人为为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数盘算转移。7、异地转移接续后,到了退休年事,去那里领取养老金待遇呢?答:分为以下几种情况。

(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地卖力管理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地管理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地管理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

(四)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按划定管理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。参保人员转移接续基本养老保险关系后,切合待遇领取条件的,以本人各年度缴费人为、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均人为盘算其基本养老金。8、农民工到场职工基本养老保险相关的政策是什么样的?答:农民工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,生存其全部参保缴费记载及小我私家账户,小我私家账户储存额继续按划定计息。

农民工返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业,均按前述划定累计盘算其缴费年限,合并盘算其小我私家账户储存额,切合待遇领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;农民工不再返回城镇就业的,其在城镇参保缴费记载及小我私家账户全部有效,并凭据农民工的实际情况,或在其到达划定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇,或转入新型农村社会养老保险。9、医保断缴会清零吗?答:以广州市为例,现在广州市医药的缴费历史是累计盘算的,参保人员停止缴费并不会导致缴费历史清零,可是断缴影响会有许多,如:①停止缴费次月,停止享受职工社会医疗保险待遇。②外地户籍人员积分制入户入学、购房买车等都与医保缴费年限息息相关③久远说,参保人到达法定退休年事需缴满最低年限才气享受退休医保待遇。

10、异地就医直接结算怎么办?答:①先存案,参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构举行存案。经办机构收罗须要的信息。②选定点,从宣布名单中选定点医疗机构。

参保人员可登陆人社部社会保险网查询系统(si.12333.gov.cn)查询可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”。③持卡就医,就医人员就医时一定要带上社保卡,它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。

11、失业就可以领失业金么?答:并不是《失业保险条例》划定,领取失业保险金的要求包罗:①按划定到场失业险,所在单元和本人已按划定推行缴费义务满一年②非因本人意愿中断就业③已管理失业挂号,并有求职要求12、什么情况可享受工伤保险待遇?答:职工因事情原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力判定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力判定应当简捷、利便。

13、哪些情形应当认定为工伤?答:①事情时间和事情场所内,因事情原因受到事故伤害。②事情时间前后在事情场所内,从事与事情有关的预备性或收尾性事情受到事故伤害。③在事情时间和事情场所内,因推行事情职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病。

⑤上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或都会轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑥因工外出期间,由于事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑦执法、行政法例划定应当认定为工伤的其他情形。

14、职业病算工伤吗?答:算工伤!《工伤保险条例》第十四条明确划定,职工患有“患职业病”情况的,应当认定为工伤。(1)什么是职业病?职业病是指《职业病防治法》明文划定的企业、事业单元和个体经济组织等用人单元的劳动者在职业运动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据我国2013颁布的《职业病分类和目录》,现在国家法定职业病包罗10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构负担。劳动者的职业史、职业病危害接触史和事情场所职业病危害因素情况、临床体现等都是职业病诊断的依据。

(2)差别时段,患职业病怎么处置惩罚?①在岗阶段《工伤保险条例》划定,职工根据《职业病防治法》划定被诊断、判定为职业病,所在单元应当自被诊断、判定为职业病之日起30日内,向统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请,依法享受工伤保险待遇。用人单元未按划定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、判定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单元所在地统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请,争取工伤权益。

②去职或退休、退职前用人单元对接触职业危害作业的职工,在终止、排除劳动条约时或者管理退休、退职手续前,应举行职业康健检查,并将检查效果见告职工。被确诊患有职业病的,应管理工伤认定、劳动能力判定、待遇审定手续,并按划定享受工伤保险待遇。山东省等一些省市还特别划定,职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗津贴金在划定尺度基础上加发50%。

③离岗或退休后《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条划定:曾经从事接触职业病危害作业、其时没有发现罹患职业病、脱离事情岗位后被诊断或判定为职业病的切合下列条件的人员,可以自诊断、判定为职业病之日起一年内申请工伤认定:(一)管理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用条约期满后或者本人提出而排除劳动或聘用条约后,未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力判定,前款第(一)项人员切合领取一次性伤残津贴金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费人为或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

前款第(二)项人员被判定为一级至十级伤残、按《条例》划定应以本人人为作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者排除劳动、聘用条约前12个月平均月缴费人为计发。根据《意见》第八条划定被认定为工伤的职业病人员,职业病诊断证明书(或职业病诊断判定书)中明确的用人单元,在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的,按《条例》的划定,划分由工伤保险基金和用人单元支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由用人单元根据《条例》划定的相关项目和尺度支付待遇。

(3)职业病职工还享有哪些权益?为了预防、控制和消除职业病危害,我国制定了包罗《职业病防治法》在内的一系列执法法例和防治政策。职工和用人单元应该增强相识,认真遵守,依法执行。用人单元应增强劳动历程中的防护与治理,掩护劳动者康健及其相关权益。

职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事执法,尚有获得赔偿权利的,有权向用人单元提出赔偿要求。用人单元已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

15、因工外出,为何工伤认定纷歧样?答:《工伤保险条例》第十四条第(五)项划定,职工因工外出期间,由于事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。(1)名词解释“因工外出”:是指职工不在本单元的事情规模内,由于事情需要被向导指派到本单元以外事情,或者为了更好地完成事情,自己到本单元以外从事与本职事情有关的事情。

“由于事情原因受到伤害”:是指由于事情原因直接或间接造成的伤害,包罗事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明”:是指因遭受宁静事故、意外事故或者自然灾害等种种形式的事故而失去任何音讯、职工处于生死不确定的情形。

(2)“因工外出”认定实践中,即便都是“因工外出”,案情略有差异,效果就可能差别。工伤保险部门事情人员在对这类案件作出认定时,需要一双“火眼金睛”。①因工外出的区域“远近有别”因工外出的“外出”包罗两层寄义:一是指职工到本单元以外,可是还在当地规模内;二是指职工不仅脱离了本单元,而且到外地去了。在第一种情况下,职工可以是受用人单元或向导指派,也可以是凭据事情岗位性质要求或因职责需要自行到事情场所以外从事与事情职责有关运动。

在第二种情况下,职工必须是受用人单元或向导指派的情形,如有集会通知、派工单等。【案例一】燕某系某建设团体公司的职工,受单元委派到市住建委领取公司二级制作师准考证。燕某领完证后在下楼时不慎踩空台阶,摔倒受伤。

经单元申请,燕某被认定为工伤。本案属于第一种情况。【案例二】王某系某市自来水公司的职工,单元委派其赴省城排水水质监测中心联系项目业务。王某在管理完公务从省城返回途中,发生交通事故导致死亡。

经单元申请,王某被认定为工亡。本案属于第二种情况。②因工外出的运动“公私有别”凭据人社部和最高人民法院的有关划定,下列情形均属因工外出期间的运动:(一)职工受用人单元指派或者因事情需要在事情场所以外从事与事情职责有关的运动;(二)职工受用人单元指派外出学习或者开会等;(三)职工因事情需要的其他外出运动。

职工因工外出期间,由于事情原因受到伤害,才可以认定工伤。这里的事情原因包罗直接事情原因和间接事情原因。间接事情原因是指因工外出期间为解决必须的生理需要而受伤。职工因工外出期间从事与事情或者与用人单元指派外出学习、开会无关的小我私家运动受伤,如在办私事,自行从事的餐饮、旅游旅行、休闲娱乐等运动中受伤,不能认定为工伤。

③因工外出的时间“是非有别”一般情况下,因工外出期间应看作一个一连的整体。值得注意的是,《工伤保险条例》第十四条第(五)项的划定,仅适用于短期因工外出的情形。有些单元有职工恒久外派,甚至恒久境外事情的情况,不能机械地套用因工外出条款。对此人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(二)划定,职工因事情原因驻外,有牢固的住所、有明确的作息时间,工伤认定时根据在驻在地当地正常事情的情形处置惩罚。

也就是说要按当地正常事情制度、正常上下班等情况划分认定,不能直接适用“因工外出期间”的划定。④特别注意因工外出适用“事情原因”推定原则。因工外出期间情况特殊、情形庞大,没有证据否认职工因工外出期间受到的伤害与事情之间有一定联系的,在清除其他非事情原因后,应该认定为事情原因。

这样划定是为了更好地掩护因工外出职工的正当权益。16、哪些用度由工伤保险基金支付?答:因工伤发生的下列用度,根据国家划定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗用度和康复用度;(二)住院伙食津贴费;(三)到统筹地域以外就医的交通食宿费;(四)安装设置伤残辅助器具所需用度;(五)生活不能自理的,经劳动能力判定委员会确认的生活照顾护士费;(六)一次性伤残津贴金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者排除劳动条约时,应当享受的一次性医疗津贴金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬津贴金、供养亲属抚恤金和因工死亡津贴金;(九)劳动能力判定费。

17、什么情况工伤保险基金可先行支付?答:职工所在用人单元未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单元支付工伤保险待遇。用人单元不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单元归还。用人单元不归还的,社会保险经办机构可以依法追偿。

由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗用度或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

18、男职工也有生育险吗?答:到场生育保险是由企业缴纳,员工不缴纳,可是无论男女都需要缴,男职工的未就业的配偶,也可以享受生育医疗用度待遇,所需资金从生育保险资金中支付。19、生育险如何报销?答:因有身生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险举行报销,但支付方式各有差别。

①针对有身期间的产检费,生育保险基金接纳限额支付每次产检费报销限额尺度从330元至1400元不等。产检费在限额内的,按实际支出报销,凌驾限额尺度的按限额尺度报销。

②针对住院临盆期间发生的医疗用度、住院用度、药费等,生育保险基金接纳定额支付1)产妇自然临盆,可定额报销3000元2)人工干预临盆,可定额报销3300元3)如果产妇接纳剖宫产手术,可定额报销4400元4)如果是双胞胎或多胞胎,每增加一胎,定额支付尺度在原基础上上调10%。③按项目报销针对住院排泄历程中泛起严重并发症,因此发生的医疗用度及住院的医事服务费,生育保险基金予以全额报销。20、少报社保缴费人为有啥影响?答:(1)单元少报缴费人为,影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。缴费人为报少了,划入小我私家账户的金额也就相应淘汰了。

因为每月划入小我私家账户的比例是缴费人为的3%左右,如果单元少报1000元人为,那么每月划入小我私家账户的金额就会淘汰30元,一年算下来就少了360元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了,还得参保人自己负担。

(2)单元少报缴费人为,还会影响到职工退休后的“养命钱”。平时看大爷大妈银行排队领养老金,不少人心里肯定盘算自己退休后能领几多养老金,而养老金的几多,和申报的职工缴费人为也有直接的关系。

基本养老金是由基础养老金和小我私家账户养老金组成。其中,基础养老金依据参保人员在职期间的缴费人为和全市职工平均人为的比值盘算。职工缴费人为越高,基础养老金也会越高,同时小我私家累计账户金额也会越多,退休时领取的基本养老金也越高,反之则越低。

(3)受少报缴费人为影响的,另有职工工伤待遇。如果职工发生工伤,他的工伤残津贴、工伤职工一次性伤残津贴金等等候遇的发放,都参照职工申报的缴费人为盘算。以发生四级伤残为例,如果单元少报1000元,职工将少拿伤残津贴金21000元,同时每月还将少拿750元伤残津贴。

单元省了小钱,却会给职工带来庞大的损失。社保的内容就基本上讲完了,总体来说,社保的庞大水平凌驾了任何商业保险产物。其中最大的问题在于,社保像保险,但与我们实际意义上明白的保险又有所差别,首先,社保是带有公益性质的,讲求人人平等,有钱人,没钱人都可以参保,且不行多保。

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